Stuttgart (Nemčija). Porschejev program integracije se bo izvajal že drugič: 15 begunk in beguncev iz Afganistana, Sirije, Eritreje in Iraka se bo pri proizvajalcu športnih avtomobilov usposabljalo do konca avgusta. Po koncu usposabljanja bodo lahko tudi na splošnem trgu dela našli učno delovno mesto oziroma se bodo lahko takoj zaposlili. Porsche jih namenoma ne usposablja samo za svoje potrebe, temveč tudi za panoge, v katerih primanjkuje delovne sile, ali za podjetja, ki zaradi svoje velikosti sama ne morejo izvajati programa integracije. Da bi prehod na trg dela potekal čimbolj gladko, Porsche pri poklicnem svetovanju za begunce tesno sodeluje z Uradom za zaposlovanje. Po prvi izvedbi usposabljanja je enajst beguncev dobilo zaposlitev pri Porscheju.

"Porsche je uspešen kot vedno. Zato je še kako pomembno, da spremljamo doga­janje okoli nas. S programom integracije želimo dati poklicno perspektivo ne samo beguncem in s tem ustvariti podlago za njihovo uspešno integracijo. Predvsem želimo naše kompetence s področja usposabljanja izkoristiti za to, da bi denimo obrtnikom ali manjšim industrijskim podjetjem zagotovili motivirano in usposobljeno mlado delovno silo," je povedal Andreas Haffner, direktor za kadrovske in socialne zadeve v družbi Porsche AG.

Tudi po mnenju Uweja Hücka, predsednik Porschejevega skupnega delavskega sveta, je takšen celostni pristop prava usmeritev: "Za uspešnost integracije je potrebno dobro usposabljanje in to je drago. Tega si mnogi obrtniki ali manjša podjetja sploh ne morejo privoščiti. Zato gledamo širši kontekst. Če je nekdo tako uspešen kot Porsche, ima tudi določene obveznosti do skupnosti. Verjamemo v integracijo in se trudimo, da bi beguncem dali priložnost, da se pri nas v Nemčiji postavijo na noge. To je še kako pomembno, begunec namreč ni poklic, temveč je to usoda. In za vsako usodo stojijo ljudje in njim moramo pomagati, kolikor jim lahko. Vendar pa integracija ni enosmerna cesta, temveč zame to pomeni, da se morajo begunci naučiti nemškega jezika in sprejeti našo kulturo ter da morajo pridno in disciplinirano sodelovati pri procesu integracije. S tem bomo doprinesli k družbi in to je naš edinstveni Porschejev duh."

Porschejev 8-mesečni program integracije je razdeljen v tri sklope. Prve tri mesece se intenzivno dela na usvajanju nemškega jezika, predvsem s poudarkom na stro­kovni terminologiji. Po opravljenem usposabljanju vsi kandidati dosegajo jezikovno stopnjo B1, vendar pa zainteresirani potencialni delodajalci kot najpomembnejši pogoj za prihodnjo zaposlitev navajajo še boljše jezikovno znanje, ki se navezuje na poklicno življenje. V drugem sklopu integracije kandidati v Porschejevem centru za usposabljanje štiri tedne pridobivajo temeljna obrtniška znanja. Poleg praktičnega učenja opravil, kot so žaganje, piljenje in vrtanje, je velik poudarek tudi na ozaveš­čanju kandidatov o varnosti in kakovosti pri delu. Zadnje štiri mesece begunci pri Porscheju hospitirajo na različnih tehničnih področjih in pridobivajo praktično usmer­jena znanja tudi pri zainteresiranih partnerskih podjetjih. Program integracije ves čas trajanja spremljata obiskovanje poklicne šola po en dan na teden ter socialno­pedagoški in socialnokulturni pouk.

Prvo leto integracije pri Porscheju je preseglo vsa pričakovanja: 11 od 13 beguncev, starih od 16 do 38 let, se je zaposlilo kar pri samem proizvajalcu športnih avto­mobilov. Tudi za ostala dva kandidata so vrata pri Porscheju na široko odprta; trenutno sta na enoletnem nadaljnjem izobraževanju, ker želita pridobiti zahtevane jezikovne kompetence in opraviti poklicno maturo.