Okrogla miza - sogovorniki med pogovorom Kako bomo postali prvaki trajnostne rasti

Darko Švetak in Tomaž Perme s prejemniki priznanja TARAS - MAHLE Electric Drives Slovenija in IJS

Podjetje MAHLE Electric Drives Slovenija in Institut Jožef Stefan sta prejemnika letošnjega priznanja TARAS za razvoj novega elektromotorja za potrebe servovolanskih sistemov. Priznanje, ki ga podeljuje organizator osrednjega dogodka slovenske industrije Industrijski forum IRT, izpostavlja najuspešnejše sodelovanje gospodarstva in raziskovalno-razvojnega okolja. Pogovor na okrogli mizi je osvetlil odgovornost do ustvarjanja dodane vrednosti in potrebo po dolgoročnejšem pogledu. Priznanje TARAS prejme izdelek, rešitev ali storitev, ki je bila v celoti ali v bistvenem delu razvita v sodelovanju med razvojnim partnerjem in naročnikom iz gospodarstva.

10,1 % nižja cena komponent
»Prijavljeni izdelek oziroma rešitev ali storitev mora biti razvita do stopnje nastopa na trgu, uporabe ali prodaje licence,« je kriterij za prijavo pojasnil dr. Tomaž Perme, vodja odbora za podelitev priznanja TARAS. Prejemnika letošnjega priznanja sta podjetje MAHLE Electric Drives Slovenija in Institut Jožef Stefan za razvoj novega elektromotorja za potrebe servovolanskih sistemov. Kipca TARAS je prejemnikoma podelila Vesna Nahtigal, generalna direktorica Gospodarske zbornice Slovenije.

»Rezultat sodelovanja med partnerjema je izpopolnjen dizajn oz. ugodnejše tehnične karakteristike elektromotorja. Izpopolnjeni elektromotor, ki je rezultat sodelovanja, ima v primerjavi s prvotno različico 10,1 % nižjo ceno komponent. Ob dejstvu, da se v celotnem obdobju proizvodnje takšnega izdelka proizvede večmilijonska serija, to za podjetje predstavlja bistven prihranek in obenem izboljšuje konkurenčnost na trgu,« so učinek razvojnega povezovanja pojasnili v podjetju MAHLE Electric Drives Slovenija.

Ob neposrednih tudi širši učinki sodelovanja
Poleg neposrednih rezultatov jim je razvojno sodelovanje omogočilo tudi skrajšanje časa razvoja izdelka, pridobitev novih načrtovalskih izkušenj, uporabnih pri razvoju drugih vrst elektromotorjev in možnost nadgradnje sedanjega prototipnega optimizacijskega okolja v avtomatizirano načrtovalsko orodje za končne uporabnike, je v utemeljitvi izbora zapisala komisija. V finale za priznanje sta se uvrstili še dve prijavi: razvojno sodelovanje podjetja Siapro in razvojnega partnerja LIT Gorjanc – razvojni partner je sodeloval kot izumitelj izboljšane inovativne vodne turbine sistema Banki in za izboljšavo tudi pridobil patent – , ter podjetja Trecon, ki je z Laboratorijem za fluidno tehniko Fakultete za strojništvo Univerze v Ljubljani sodeloval na področju hidravličnega preizkuševališča za dinamično obremenjevanje testirancev – naprave, ki omogoča eno- in dvoosno testiranje različnih strojnih elementov.

»Kakovost je argument za prodajo«
Darko Švetak, odgovorni urednik revije IRT3000 in organizator Industrijskega foruma IRT, ki je v uvodu dogodka izpostavil ambicijo dvigovanja dodane vrednosti: »Industrijski forum je že več kot desetletje dogodek industrije za industrijo. Na letošnjem dogodku želimo raziskati, kako lahko več podjetij pride v razred zlatih gazel, z dodano vrednostjo nad 100.000 na zaposlenega.« Temu je bila namenjena uvodna predstavitev Bogomirja Straška, direktorja KLS Ljubno in predsednika Sveta Gazela. Strašek je osvetlil, kako podjetje ustvarja tako visoko dodano vrednost – kar 120.000 EUR na zaposlenega. Ta je nadpovprečna ne le v slovenskem, temveč tudi v mednarodnem okolju. Strateško so v zgodnjih letih razvoja izbrali ozko nišo specializacije, izdelavo zobatih obročev. Letos so zabeležili skupaj 180 milijonov izdelanih zobatih obročev, brez ene same reklamacije. Promet bo letos predvidoma presegel 66 mio EUR. 

Že od leta 2007 vlagajo v robotizacijo. V podjetju imajo 250 robotov in 260 zaposlenih. »Kakovost je argument v prodaji,« je poudaril g. Strašek. »Ne gre le za kakovost proizvodov, temveč tudi za kakovost v razvoju, dobavi, fleksibilnosti in odzivnosti, servisiranju in pri posebnih zahtevah odjemalcev.« Zavrnil je argument, da avtomatizacija odvzema delovna mesta: »Pri nas to ne drži. Roboti prinesejo veliko prednosti, olajšajo delo, saj zmanjšujejo ponavljajoče se gibe in monotono delo, fizične obremenitve in nevarnost poškodb, s tem pa se odpirajo možnosti za kvalificirane in šolane kadre,« je še pojasnil. Plače zaposlenih so od začetka robotizacije dvignili za 290 %.

»Več dolgoročnosti, prosim.«
Okrogla miza z naslovom Kako bomo postali prvaki trajnostne rasti, na kateri so sodelovali Aleksander Zalaznik, dolgoletni direktor Danfoss Trate, Petra Juvančič, izvršna direktorica Združenja Manager, mag. Katja Mohar Bastar, direktorica DIH Slovenije, Vesna Nahtigal, generalna direktorica GZS, in Bogomir Strašek, direktor KLS Ljubno in predsednik Sveta Gazela, je izpostavila odgovornost do ustvarjanja dodane vrednosti, delovnih mest in talentov ter potrebo po dolgoročnejši naravnanosti in premislekih, kaj je v prizadevanju za trajnost dobro (tudi) za slovensko oziroma evropsko industrijo. Cilj gospodarstva je doseči povprečno dodano vrednost 88.000 EUR na zaposlenega do leta 2030. Pri uresničevanju tega cilja bo potreben dogovor o korakih ter sodelovanje in povezovanje deležnikov v družbi, so se strinjali sogovorniki.